本文转自：无锡日报

新闻回放：富阳正面向全社会公开招聘农村职业经理人3名，主要聘用到试点村负责村庄经营公司的运营，为乡村振兴“引”活水。前期初步筛选出来的14家单位，分别角逐3个农村职业经理人培育试点名额和3个直接承揽小型简易工程项目建设试点名额。经过半天的激烈角逐，最终，里山镇安顶村、新桐乡江洲村、湖源乡新一村成为农村职业经理人培育试点，上官乡剡溪村、新登镇潘堰村、胥口镇里坞村成为直接承揽小型简易工程项目建设试点。

（据《杭州日报》）

快评：农村职业经理人被形象地称为“乡村CEO”，他们主要在村集体经济组织独资或控股企业从事经营管理等工作。他们就像城里的职业经理人那样管理着合作社的各种日常业务。乡村要发展，要振兴，就需要更多专业人才的加入。吸引更多有技能、懂管理的职业经理人留在乡村、服务乡村、建设乡村，可以填补乡村经济合作组织缺乏经营管理人才的空白，不断提升乡村经济管理水平。同时，有越来越多的乡村职业经理人加入，也有利于吸引年轻人回流农村，让乡村更有活力。

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早在2019年4月，国家人社部等三部门联合发布十三个新职业。“农业经理人”作为同批次唯一的农业领域职业入选。乡村发展有广阔的天地，但一直以来，因为人才资源的不断外流，农业产业进一步发展受到很大影响。比如现在有不少农场、合作社，从生产种植流程、采购、销售渠道到人员管理，都需要专业人才，如果关键环节人才不足，可能就会导致农场或合作社综合竞争力下降。有些地方农产品虽好，但销售渠道不畅；有了渠道，却不懂品牌和产品包装。引入专业人才，不断改善农村劳动者结构，才能实现乡村人才振兴，才能为乡村振兴奠定最坚实的基础。培养农业职业经理人，正是着力提高劳动者的综合素质、为乡村振兴奠定人才基础的关键一招。因此，随着经济社会发展，不断有新兴的职业涌现出来。农村职业经理人制度受到多地乡村追捧，有的地方甚至将其视为壮大农村集体经济的一条路子。

乡村振兴不是一蹴而就，而是要循序渐进，在日积月累中不断积蓄乡村发展的动能，这就需要职业经理人能够“融入”乡村，保证一定的服务时间，避免出现频繁离职或辞退的现象。事实上，在某些试点地区已经出现了职业经理人在乡村“水土不服”和“难融入”的窘境。要让乡村职业经理人持续发挥作用，为乡村振兴注入新活力，需要对这一新职业多些包容与理解，优化职业经理人在乡村社会的发展环境，促进职业经理人融入乡村社会。