本文转自：长春日报

本报记者 朱 怡

日前，绿园区青年路街道星驰社区第一党支部书记王静参加了一场“考试”。

“请简单介绍入党申请人张丽巍基本情况。”

“她是我们社区一名工作者，到社区工作之前曾是一名教师，多次参加各种志愿服务……”

“张丽巍参加过哪些理论学习？”

“在党支部定期组织学习，学习党的基本知识、方针、政策、路线，以及党内相关条例规定等，同时开展专业技能提升培训。”

【资料图】

作为张丽巍的入党介绍人，王静在“考试”中对答如流，绿园区委组织部的“考官们”给她的答卷打出了“优+”成绩。

今年年初以来，类似的“考试”在辖区各党支部陆续开展，为绿园区发展党员质量评估工作涂上一抹亮色。

“在之前的工作中，我们发现存在个别‘问题’的党员，这些党员的入党相关责任人对其存在的问题却并不知情。”绿园区委组织部相关负责人介绍，针对质量评估发现的问题和日常掌握的工作短板，绿园区“对症下药”，首创“背靠背”考评，针对党支部书记、入党介绍人等责任主体量身定制个性化“考卷”，由发展对象拿出“标准答案”，通过双向印证，反映真实情况。

王静告诉记者，之所以在“考试”中能取得好成绩，是因为一份参考资料发挥了重要作用。

这份参考资料便是绿园区委组织部印制的《发展党员工作指南》，绿园区委组织部根据发展党员的流程，仔细梳理基层实操中遇到的各类问题，定期更新指南内容，使其更具有参考价值。下一步，绿园区委组织部将录制业务教学视频、制作流程展板，为各级责任主体打造“可视化”操作参考。

“考卷”分为四道大题，涵盖了发展对象自然情况、发展流程、培养考察情况、需要特殊说明情况等，“我们以‘指南’和‘考试’为载体，通过细节刻画整体，以表象反映实质，以责任主体履职细节了解基层党组织发展党员工作的整体情况。”该负责人介绍，这也是绿园区探索四点评估原则、四项评估内容、四个评估程序、四种评估方式“四四工作法”的重要环节，“我们通过强化制度建设，健全工作机制，督促各责任主体切实发挥作用，全力促成发展党员工作规范提升。”

“考试”期间，绿园区分批组织137名基层党务工作者开展座谈，查阅发展党员基础台账、党员档案400余册，对88名党支部书记、副书记、入党介绍人和相关知情党员群众进行“背靠背”个别访谈，在14个党支部开展现场随机测评。

作为绿园区组织工作“规范提升年”的开场动作，此次评估深入落实市委组织部发展党员“一推一评一纪实”工作机制，以问题为导向，帮助基层党组织查找、破解发展党员工作5项共性问题、22项个性问题，通过现场反馈和下发整改提示单等方式，指导基层细化整改措施60余项，切实提高新发展党员质量。