女企业家点赞青岛这个16条措施精准、接地气

本文转自:大众日报

“关于政策出台后,对行业发展起到的作用,我觉得,这个政策最大的特点就是精准、接地气。”中国青岛国际经济技术合作(集团)有限公司董事长盖婧认为,对引领和推动整个行业生态的健康发展必将起到积极的促进作用。具体来说就是给行业“立了跳板、补了短板、建了榜单”。

近日,青岛市人社局联合青岛市财政局、市发改委等部门举行发布会,对由青岛12个部门联合印发的《关于加快人力资源服务业高质量发展的若干措施》进行解读。

为促进就业,培育壮大人力资源服务力量提高人力资源要素配置效率,青岛市人社局会同青岛市委组织部、市税务局、市发展改革委、市科技局、市工业和信息化局、市财政局、市商务局、市国资委、市地方金融监管局、市民营经济局、市工商业联合会等单位,联合制定出台加快人力资源服务业高质量发展16条措施,主要从加快做大行业规模、优化行业结构、提升市场化水平、推进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍等五个方面进行规划设计。

盖婧在回答媒体提问时透露,作为企业代表,她全程参与了政策的拟定,参加了人社、财政、发改等相关部门组织召开的5次座谈会,并受邀同赴重庆、成都、宁波、上海等地实地考察调研。“大家一起分析行业,研究市场,我们的建议得到了充分的采纳、我们的疑虑得到了有效的回应,我们从‘旁观者’变为‘政策制定参与者’,尊重感满满、信任感满满。 ”

盖婧阐述说,“立跳板”是指为企业持续发展建立目标。在16条措施中,处于不同发展阶段的企业都能找到专属的激励政策。比如,为处于初创期的企业,设立了争创“规上”企业的发展目标。对已经达到一定规模的企业,实施产值倍增激励。对高端企业,则采取上市激励政策,这极大提高了企业的获得感。

“补短板”是指弥补行业现存的不足之处。人力资源服务业虽然是一个独立的行业,但它与其他产业不同的是,它具有产业依附性。人力资源服务机构在开展业务时,与产业发展需求匹配度不高,难以满足产业结构调整升级的需要。因此,政策中特别设置了转型升级模块,积极鼓励人力资源服务科技化转型,推进“互联网+人力资源服务”,进而提高服务的针对性、精准性。

“建榜单”是指政府给企业站台背书。企业能稳定持续发展,说到底靠的是诚信。“政府给企业站台,不仅是对我们统揽业务能力的肯定,也是我们赢得资源信任的重要底气。”此次制定政策,针对我们的关切,提出了建立人力资源服务机构业绩评价体系,对作出突出贡献的,授予“青岛市优秀人力资源服务机构”称号,并将领办人聘为“青岛引才大使”,纳入高层次人才服务范围,这样的措施,可以帮助企业有效提高社会的认可度、美誉度,对企业的发展大有裨益。

她表示,“此次出台的政策,政府诚意满满,这么好的营商环境,这么好的政策支持,我们要继续创新,我们要再次创业,我们要把精力放到市场中,把能力体现在产品上,以强烈的社会责任感,助力全市经济社会高质量发展。”

(大众日报客户端记者 薄克国 报道)

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