本文转自：大众日报

“关于政策出台后，对行业发展起到的作用，我觉得，这个政策最大的特点就是精准、接地气。”中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司董事长盖婧认为，对引领和推动整个行业生态的健康发展必将起到积极的促进作用。具体来说就是给行业“立了跳板、补了短板、建了榜单”。

近日，青岛市人社局联合青岛市财政局、市发改委等部门举行发布会，对由青岛12个部门联合印发的《关于加快人力资源服务业高质量发展的若干措施》进行解读。

为促进就业，培育壮大人力资源服务力量提高人力资源要素配置效率，青岛市人社局会同青岛市委组织部、市税务局、市发展改革委、市科技局、市工业和信息化局、市财政局、市商务局、市国资委、市地方金融监管局、市民营经济局、市工商业联合会等单位，联合制定出台加快人力资源服务业高质量发展16条措施，主要从加快做大行业规模、优化行业结构、提升市场化水平、推进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍等五个方面进行规划设计。

盖婧在回答媒体提问时透露，作为企业代表，她全程参与了政策的拟定，参加了人社、财政、发改等相关部门组织召开的5次座谈会，并受邀同赴重庆、成都、宁波、上海等地实地考察调研。“大家一起分析行业，研究市场，我们的建议得到了充分的采纳、我们的疑虑得到了有效的回应，我们从‘旁观者’变为‘政策制定参与者’，尊重感满满、信任感满满。 ”

盖婧阐述说，“立跳板”是指为企业持续发展建立目标。在16条措施中，处于不同发展阶段的企业都能找到专属的激励政策。比如，为处于初创期的企业，设立了争创“规上”企业的发展目标。对已经达到一定规模的企业，实施产值倍增激励。对高端企业，则采取上市激励政策，这极大提高了企业的获得感。

“补短板”是指弥补行业现存的不足之处。人力资源服务业虽然是一个独立的行业,但它与其他产业不同的是，它具有产业依附性。人力资源服务机构在开展业务时,与产业发展需求匹配度不高，难以满足产业结构调整升级的需要。因此，政策中特别设置了转型升级模块，积极鼓励人力资源服务科技化转型，推进“互联网+人力资源服务”，进而提高服务的针对性、精准性。

“建榜单”是指政府给企业站台背书。企业能稳定持续发展，说到底靠的是诚信。“政府给企业站台，不仅是对我们统揽业务能力的肯定，也是我们赢得资源信任的重要底气。”此次制定政策，针对我们的关切，提出了建立人力资源服务机构业绩评价体系，对作出突出贡献的，授予“青岛市优秀人力资源服务机构”称号，并将领办人聘为“青岛引才大使”,纳入高层次人才服务范围，这样的措施，可以帮助企业有效提高社会的认可度、美誉度，对企业的发展大有裨益。

她表示，“此次出台的政策，政府诚意满满，这么好的营商环境，这么好的政策支持，我们要继续创新，我们要再次创业，我们要把精力放到市场中，把能力体现在产品上，以强烈的社会责任感，助力全市经济社会高质量发展。”

（大众日报客户端记者 薄克国 报道）