万友平

(相关资料图)

群众测评、个别谈话、现场核实、分析研判......4月14日至19日，南昌县幽兰镇党委根据县委组织部的安排部署，成立工作专班，对全镇31个村（社区）班子换届后班子整体运行情况及班子干部岗位履职情况进行实地考察、届中分析，并对村（社区）党组织开展星级评定工作。

坚持任务导向，实地考察，精准问诊

“此次届中分析和星级评定是对村（社区）班子阶段性工作的一个全面考察，也是对换届以来成果的一次检验。”幽兰镇党委书记周海保说道。

该镇围绕目标清晰化、责任明确化、时间精准化、措施具体化、要求规范化“五化”标准，制定《幽兰镇村（社区）班子届中分析和村党组织星级评定工作方案》，明确目标任务、细化方法步骤。成立6个考察组，各由1名镇党政班子成员带队，采取查看会议记录、工作日志、学习笔记等资料，全面了解阶段性重点工作任务完成情况、谋划推动工作成效、抓工作落实的力度和举措等等方面的有关情况。

“您是否满意村班子干部工作表现？......”考察组深入工作现场，组织召开民主测评等多种形式对各村（社区）“两委”班子逐个“体检”，为村级班子成员逐一“画像”，全面了解村（社区）“两委”干部工作表现，及时组织个别谈话，面对面、近距离、全方位了解党员干部群众的反响评价，进一步掌握村（社区）班子运行及基层干部状态。

坚持问题导向，届中分析，找出病因

考察工作不走样、精准研判无偏差。考察结束后，该镇党委随即召开专题会议，针对每个村（社区）“两委”班子和干部队伍建设存在的突出问题，进行集中分析研判。

“只有把村‘两委’班子年龄、学历等结构和每位班子成员、后备力量工作表现情况摸清楚，把村班子运行情况、班子成员存在问题找准找实，把基层党建、乡村振兴、村级集体经济发展中存在问题分析透，才能有针对性的加强整改，提升村班子整体服务效能。”周海保表示。

在分析研判专题会议上，该镇党委班子按照“好”“较好”“一般”“较差”四个类别，对村（社区）“两委”班子及班子成员作出综合评价，研实判准村（社区）“两委”班子及班子成员的实绩表现，研究解决思路对策。并逐村（社区）提出加强村（社区）班子建设的针对性意见、建议，为各村（社区）下一步工作理清了思路、指明了方向。同时按照“一村一台账一报告”的要求，建立分析研判工作台账，形成分析研判报告，为上级党委组织部门决策提供可靠参考。

坚持结果导向，分类施策，开好良方

经过分析研判，该镇有7个村被评定为“好”，有18个村被评定为“较好”，有5个村被评定为“一般”，被评定为“较差”的村1个。

分析研判只是“起点”，整改落实才是关键。根据综合研判结果，该镇按照五星到一星五个等级给全镇31个村（社区）党组织评定了星级。同时，将分析研判结果作为加强村（社区）班子建设、干部队伍建设的重要依据，结合实际，拟定具体措施，对分析研判结果为“好”的进行通报表扬并纳入各类评先选优范围；“较好”的采取约谈提醒、定点帮扶、专题培训、强化督查等措施进行提升；“一般”的提出整改要求、明确整改时限并督促做好整改；对“较差”的列入软弱涣散村党组织集中整顿对象，深入剖析原因，制定整改方案，明确整改措施，确保整改出成效。

下一步，幽兰镇党委将在构建工作合力、抓牢工作准心、强化工作力度、确保干出实效等方面下功夫，精准掌握村（社区）“两委”干部的思想动态和能力表现，不断加强村级班子建设，提升基层组织的凝聚力和战斗力，为实施乡村振兴战略提供坚强的组织保证。