南通为新录用公务员定制“成长档案”

来源：新华日报 2022-12-29 05:30:34

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入职两年多，南通崇川经济开发区青年公务员徐思蔚的“成长档案”已记满了厚厚一本，其思想状态和工作表现一览无余。“新录用公务员建立个人‘成长档案’，让人不仅能够感受到自身的成长动态，更能及时查漏补缺，更好把握‘成长黄金期’。”南通市委组织部职能处室负责人表示。

怎样强化新录用公务员跟踪培养力度？南通市大力实施“青苗培优”培养计划，通过纪实档案的方式及其制度建立，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，为新录用公务员管理、考核、监督提供重要参考依据。“成长档案”主要围绕“成长有迹可循、管理有据可依”的目标，通过自主记录、单位核验、组织考评，对新录用公务员入职前三年学习培训、实践锻炼、调查研究等情况开展纪实、分析、反馈，实现全过程跟踪管理。

“‘成长档案’全景展现新录用公务员的成长质态、能力素质和德才表现，通过积分评定和对比分析，组织能够及时调整培养策略，做到因材施教。”南通市委组织部明确，将依据“成长档案”开展培养期满考核，选树优秀典型推荐列入相关培养计划，特别优秀的可优先晋升职级，评定为“较差”等次的将调整岗位，延长培养期，最大限度激发他们的潜能，提高综合素能。

夏高宇温哲

关键词：录用公务员

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