(相关资料图)
坚持党管人才,形成聚才用才“良方”。把树立正确选人用人导向作为重要着力点,进一步细化人才工作职能职责,层层压紧压实责任,突出政治标准是“第一标准”,加强乡村各级人才的政治考察和政治鉴别。村党支部书记切实担起人才工作“第一责任人”,通过召开人才工作专题研讨会和人才工作座谈交流会,研究制定年度人才工作计划,配套责任清单,细化10项任务和分工,目前花儿岔村共有各类人才35名。其中专业技术人才5名、高素质农民13名、社会治理人才8名、企业经营管理人才2名、农村实用人才6名。
做强桥梁纽带,把准产业需求“脉搏”。加快建立完善以农民专业合作社为牵引的产业体系,培育农村致富带头人队伍、合作社经营主体,通过人才振兴进一步延长补齐主导产业和特色产业链条。梳理合作社“人才需求清单”,配套建立人才数据库,积极储备优秀青年人才,持续开展返乡社会实践活动,吸纳大学生担任合作社成员,发挥经营主体在产业发展中的关键作用。结合撂荒地整治、千亩小麦和百亩高原夏菜基地建设,将人才作用发挥在产业一线,形成“人才+合作社+产业”协同发展格局。
完善配套支持,做强人才服务“后盾”。加强村党支部和人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通,严格落实村党组织联系合作社、村两委成员联系人才的服务机制。组织科技特派员深入田间地头进行农业发展规划和技术培训服务,实现科技人才“高位嫁接”。深入实施现代农民培育计划,分层分类培训种养殖大户、特色产业服务人员等高素质农民和新型职业农民20人(次)。围绕中心工作开展理论知识培训、技术服务活动50次,培育帮带青年乡土人才22人(次),切实把人才优势转化为高质量发展内驱动力。
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