本文转自：人民网

人民网合肥3月1日电（杨赛君）“我是煤矿普通矿工出身，一路走来，感慨良多，我特别牵挂技能人才可持续高质量发展的问题，今年我还要围绕技能人才职业通道拓展、落实技能人才待遇等方面提出建议。”2022年全国两会即将召开，在接受人民网安徽频道采访时，全国人大代表、淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师杨杰说出了自己的心愿，“我要让‘种子’徒弟在企业生产一线落地生根、开花结果，把‘盆景’变‘风景’，让技能人才百花齐放！”

1984年，杨杰初中毕业后，来到淮北矿业集团当了一名副井绞车司机，当时杨杰的梦想就是成为一名优秀的技术工人。从业30多年来，他实施大小革新项目230多项，其中多项技术获发明、专利授权，填补了国内煤炭行业空白。杨杰也从一名初中学历的普通矿工成长为淮北矿业集团工匠大师、首届江淮杰出工匠，“中华技能大奖”“中国高技能人才十大楷模”等各项荣誉接踵而来。

杨杰带着徒弟现场实训。淮北矿业集团供图

作为来自基层的全国人大代表，杨杰对一线工人的培养具有其独到的见解，他认为，煤矿技能型人才是推动煤炭企业技术创新和科技成果转化的骨干力量，是顺应国家经济社会发展的新要求。

自2018年当选十三届人大代表以来，杨杰积极履职，专注于推动高技能人才发展、攻关生产一线技术难题的实践上，让更多技术工人体面生活，连续四年围绕技能人才职业通道顶层设计，提出《关于畅通技术工匠成长“通道”的建议》《关于利用大数据精准落实提高技术工人待遇的建议》……除此之外，他还建议建立技能人才待遇落实的长效机制、解决高技能人才短缺，加大力度支持煤炭老矿区转型发展。

2018年，淮北煤电技师学院设立了“工匠大师工作室”，包括杨杰在内的5名工匠大师作为核心成员首批入驻。作为“工匠大师工作室”的一名核心成员，杨杰肩负起了为矿区和社会培养更多高技能人才的重担。

“我是从低起点走过来的，知道普通职工学习前沿技术时难在什么地方。”在培养人才方面，杨杰有自己的方法。在教学过程中，他经常深入浅出，设计一系列能够被学员接受的例子，采用理论实操一体化教学方法，让学员把在工作中遇到的技术难题带过来，再把学习成果应用到生产实践中去。真正将生产现场搬进课堂，将课堂搬进生产现场。

杨杰和徒弟在生产一线。淮北矿业集团供图

杨杰认为，实训教材只有与生产设备同步更新，才能确保职工实操技能真正提高。为此，他先后编写了10余本机电专业书籍，自费印发给工友学习。“我就是喜欢研究这些，对于现在的工作，我不只是喜欢，而是深爱。”杨杰说道。

作为全国人大代表，杨杰一直牢记人大代表的职责，无论是在生产一线攻关技术难题，还是到院校为学员授课解惑，他始终与一线工人保持深度交流。杨杰说，他会把收集到的民情民意写入今年全国人代会的代表建议中。

杨杰表示，未来，在做好本职工作的同时，他将继续对接智慧矿井建设，瞄准智能前沿技术，致力培养高技能人才，让技能人才在煤炭行业百花齐放！